人力資源社會(huì)保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，在國家層面，我國共設(shè)有經(jīng)濟(jì)、工程、衛(wèi)生、出版等27個(gè)職稱系列，由職稱評(píng)審委員會(huì)按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序，對(duì)專業(yè)技術(shù)人才品德、能力、業(yè)績進(jìn)行評(píng)議和認(rèn)定。職稱評(píng)審結(jié)果一般分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)三個(gè)層級(jí)，但具體到不同專業(yè)，職稱名稱又有所不同。為擠壓虛假職稱證書生存空間、為人才跨地區(qū)流動(dòng)提供便利，人力資源社會(huì)保障部開通了全國職稱評(píng)審信息查詢平臺(tái)以及全國專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書查詢驗(yàn)證系統(tǒng)，各部門、單位和個(gè)人均可登錄進(jìn)行查詢核驗(yàn)。大家可通過www.12333.gov.cn網(wǎng)頁、手機(jī)12333客戶端、人力資源社會(huì)保障部門戶網(wǎng)站、“人力資源和社會(huì)保障部”微信公眾號(hào)等多種渠道進(jìn)行登錄。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。對(duì)于傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長停工留薪期的，第三十三條第二款對(duì)此做了明確規(guī)定，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。停工留薪期一般以職工因工作遭受事故傷害時(shí)起算。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金條件之一為非因本人意愿中斷就業(yè)，用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)。

上世紀(jì)九十年代，我國建立了企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。參保人員應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，退休時(shí)根據(jù)繳費(fèi)水平的高低、繳費(fèi)年限的長短等因素計(jì)算養(yǎng)老待遇。對(duì)在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)制度前，職工符合國家規(guī)定的連續(xù)工齡可視同為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限。目前，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際繳費(fèi)年限與連續(xù)工齡政策已經(jīng)脫鉤。參保人員可以到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或通過線上方式查詢自己的實(shí)際繳費(fèi)年限。

《電子勞動(dòng)合同訂立指引》第五條規(guī)定，鼓勵(lì)用人單位和勞動(dòng)者使用政府發(fā)布的勞動(dòng)合同示范文本訂立電子勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同未載明《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或內(nèi)容違反法律法規(guī)規(guī)定的，用人單位依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

于勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意兩方面事項(xiàng)：一是在合同中要載明保障勞動(dòng)安全、防止職業(yè)病危害的事項(xiàng)；二是在合同中要載明依法參加工傷保險(xiǎn)的事項(xiàng)。要辨清以下合同陷阱：(1)“生死合同”,合同有逃避安全生產(chǎn)責(zé)任的條款，如“發(fā)生傷亡事故，單位概不負(fù)責(zé)”；(2)“暗箱合同”，合同故意隱瞞工作過程中存在嚴(yán)重職業(yè)病危害因素；(3)“霸王合同”，合同只強(qiáng)調(diào)用人單位利益和勞動(dòng)者義務(wù)，無視勞動(dòng)者依法應(yīng)享有的權(quán)益；(4)“雙面合同"，為應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，做陰陽雙面合同，欺瞞造假。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具的文書內(nèi)容符合相關(guān)法律法規(guī)要求的，可以認(rèn)定為解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。勞動(dòng)者存在異議的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。用人單位支付了賠償金后無需再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。